2022年某一天，一群苹果高管抵达钉钉总部，听完钉钉总裁叶军（不穷）对钉钉的产品介绍后，发出这样的疑问。
“钉钉下载量如此之大、用户如此之多，怎么评分这么低？”
叶军一声叹息，不知道该如何向他们解释，在那段岁月里，当钉钉成为全国网课主要平台时是如何“激怒”少侠们，喜提千千万万的“一星好评”。
2021年3月，迫于压力，钉钉发布了一段视频，向全国5000万学生在线求饶：少侠们，饶命吧！大家都是我爸爸！
不过我还想说，不喜欢钉钉的还有加班狗们，想偷点懒都不可能。
因为领导要求用钉钉，领导发消息给你，你看不看领导都知道，你不看，领导马上电话安排了，你看了领导就知道“已读”。
虽然领导不在你身边，但是领导随时关注你哦！
近日，2023春季钉峰会上，叶军披露战绩，这猛如虎的一顿操作下来，成果感人，钉钉评分上涨0.3。
在外界看来，相较于钉钉为改进产品体验所付出的努力，这一四舍五入后近乎为零的涨幅显得心酸。
索性把这层窗户纸捅破，关于钉钉的评分问题很大程度上并不取决于这款App做得怎么样，而在于用户使用这款App时所处的境遇。
虽然如今“少侠们”不用上网课了，可年轻的打工人们却还在不断评分呢。如果评分系统的最低分是零分，那钉钉的评分肯定到不了2.4。
大家关注的评分主要是用户的自发评价，但钉钉本质上是作为一款tob产品，主要面向的是“客户”。
所以这个评分实际上不痛不痒，不显著影响钉钉的持续存在与客户部署。
在类似办公/协同/职场管理产品里，许多功能本身就是服务于客户而对用户不友好的，比如“打卡”、“叮你”等等。
绝大部分用户，即打工人和特殊时期下的孩子们是不会喜欢这些功能的，那么使用者们自然手下也不会留情，毕竟评分是个难得的宣泄出口。
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