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把压榨员工、违反《劳动法》当成功勋?某公司宣传文案引热议(2023违反劳动法宣传)

发布时间:2023-03-09 11:44:09作者:小编酱

3月6日,中国振华集团云科电子有限公司被自己多年前的一条宣传文案,推上了热搜。

近日,中国振华集团云科电子有限公司微信公众号“云科电子”2018年的一则微信推文被翻出,该文宣传员工为了工作牺牲健康和陪伴家人的时间,没空找对象,引发了网友的不满

该公司人员表示,此事由党群部门负责,已在处理。

贵阳市乌当区人力资源和社会保障局劳动保障综合行政执法大队,工作人员表示,如果违反《劳动法》,可以收集相应资料来投诉,“纳税大户也要按照法律来。

上述微信推文中提到,员工“18年从不请假,晚上把2岁的孩子锁在家里”;“9点前从未吃过晚饭,有很严重的胃病”;“长时间的测量姿势导致她颈椎疼痛难忍”;

“常年晚班有时甚至干到凌晨,与丈夫分居两地”;“凌晨12点他的工作结束,因为工作没有时间找女朋友”等等。

歌颂苦难文化真的是一种病。

就这些宣传语录“常年晚班有时甚至干到凌晨,与丈夫分居两地”“凌晨12点他的工作结束,因为工作没有时间找女朋友”,来看很明显是违反《劳动法》的。

但是离奇的是不仅不用受到处罚,还可以大肆作为正面案例去宣传

《劳动法》规定每天工作不超过8小时,超过8小时算加班,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

无论是之前火极一时的《二舅》、企业家口中的福报、还是作为这些企业对于所谓的苦惨式爱岗敬业宣传,

都传递着一种价值观,那就是苦难是应该的,是值得颂扬的。

但是对于苦难所对应获得的报酬却避而不提,不去反思他们承受的环境问题,也不去反思能为他们提供什么。只是一味地讲求奉献和吃苦。

所以,这种宣传,某种程度上不是歌颂,而是惩罚。是一种价值观式的洗脑。

吃苦究竟能得到什么?

能得到继续苦下去,增强了企业的获得感,节省企业的成本,丧失个人生存、家庭、健康,让渡个人权利。

它希望我们吃苦不谈回报。毕竟我们负重前行,才有人替我们岁月安好。

企业这样的价值观宣传,以及很多资本的本质,是现在很多人“躺平”的原因。因为看到了付出和回报的不对等,以及阶级差异的难以逾越。

这是很多人的困境,消沉摆烂也是看不到希望的无奈之举。

把违法当光荣,把压迫当勋章,真是丧心病狂。

建议相关部门赶紧出手,不要等着员工去举报告发再整治了,请直接去查。

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